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近年来,我国越发重视技能人才的培养培育,通过大力发展技能人才培训教育,改革技能人才评价制度,强化表彰激励,培养造就了一大批“蓝领”人才,为国家建设提供了人才支撑。

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健全培养体系,促进人才队伍提质增量中国队参加全部56个比赛项目,荣登金牌榜、奖牌榜和团体总分世界第一名……2019年8月,中国代表团在第四十五届世界技能大赛上取得了令人瞩目的佳绩。

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”在研修班学员、永煤集团车集煤矿高级技师游弋看来,此次国情研修班培训是自己“技能职业生涯里所获得的重要激励”。 他还是2017年河南省第一位由职业资格转为技术职称的受益者,成为正高级工程师。

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数据显示,截至2018年底,全国共有技工院校2379所,在校生万人,每年向社会输送约100万名毕业生。 “为了让技工院校的教育培养更加符合企业和社会用人需求,人社部规划布局技工教育,并印发推进技工院校与国有企业开展校企合作的意见。

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为了让更多的高技能人才站在时代的“镁光灯”下,放大典型的带动效应,人社部开展高技能人才评选表彰工作,推荐高技能人才享受国务院政府特殊津贴。 据统计,截至目前,全国共表彰260名“中华技能大奖”获得者和3028名“全国技术能手”,共有2729名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。 变革观念制度,破除技能人才成长藩篱近年来,我国对技能人才尤其是高技能人才的需求越来越大。 预计未来十年内,我国对技能人才需求将保持不断增长的趋势。 值得注意的是,人才评价的指挥棒,直接影响着技能人才的培养和发展。

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为了健全完善技能人才评价体系,人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度;修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程》,累计颁布1000多个国家职业技能标准,建立健全职业标准体系。 各级人社部门以企业为主阵地,推进企业职业技能等级认定试点工作。

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”人社部有关司局负责人说。 为提升技能人才素质能力,除了以竞赛为引领,人社部深入实施《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》,与此同时,推动落实国务院印发的《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,全国31个省份和新疆生产建设兵团均出台了实施方案,筹集专项资金,建立专账和将目标任务分解到位。

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多年来,我国技工院校为生产、服务等产业一线培养和输送了大批中高级技能人才。

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比如,山东豪迈集团职工、第十二届中华技能大奖获得者王钦峰,凭借精湛技术和发明专利,为企业生产解决难题,成为公司十大股东之一。 在提高社会待遇方面,部分省市将高技能人才纳入本地区积分落户政策范围,有的地方通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式,解决引进高技能领军人才的住房问题,如深圳市把符合当地产业发展需要的技能人才,纳入人才住房政策适用范围。

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”负责人介绍,人社部还会同财政部印发了关于全面推行企业新型学徒制的意见,将校企合作上升为技工教育基本办学制度。 完善激励机制,提高技能人才福利待遇2018年,中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》,对提高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇等方面提出了明确要求。 实践中,该《意见》中的举措已经在不少地方和企业得到落实。 在提高政治待遇方面,中车长春轨道客车股份公司李万君、云南冶金昆明重工有限公司耿家盛等技能人才当选党的十九大代表。 有的企业和行业探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,如中铁电气化局集团巨晓林和中国航天科技集团高凤林先后兼任全国总工会副主席。

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